Im letzten Blogbeitrag haben wir uns dem Thema New Work und dem damit verbundenen Umdenken in der Arbeitswelt gewidmet. Freiheit, Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung sind inzwischen wichtige Erwartungen an einen Job - und damit auch an den Arbeitgeber! Vorbei sind die Zeiten, in denen nur der Arbeitgeber Kompatibilität verlangt. Im Bewerbungsprozess geht es längst nicht mehr nur darum, dass die Fähigkeiten der Bewerber zur Jobbeschreibung passen. Auch der Arbeitgeber muss zeigen, dass er „der Richtige“ ist. Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen und Betriebssport – es gibt unzählige Angebote, mit denen Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer eingehen können, um deren Zufriedenheit und damit natürlich auch die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Aber bedeuten passende Angebote auch gleichzeitig einen passenden Arbeitgeber? Worauf sollte man achten, wenn man auf der Suche nach einem Unternehmen ist, bei dem man erfolgreich sein kann UND sich wohl fühlen möchte?
Wann passt es?
Neben der Kompatibilität von Anforderungen und Fähigkeiten, Angebot und Bedürfnissen, sind auch Unternehmenskultur und -philosophie ein wichtiger Teil des sogenannten Personen-Organisations-Fits. Relevant ist nicht nur, dass mir mein Arbeitgeber das bieten kann, was ich möchte oder benötige, sondern ebenso, dass er in Bezug auf Werte, Normen und Ziele mit mir übereinstimmt. Was im konkreten Einzelfall für den Fit entscheidend ist, unterscheidet sich natürlich stark von Mensch zu Mensch. Für die einen mögen es die ethischen Prinzipien sein, die das Unternehmen vertritt, für andere hingegen der Fokus auf wirtschaftlichen Profit und Erfolg.
Haben wir schließlich ein Unternehmen gefunden, das zu unseren persönlichen Einstellungen passt, fällt es uns deutlich leichter, uns damit zu identifizieren und unsere Anstellung dort mit unserem Selbstkonzept zu vereinen. Man könnte sich jetzt fragen, ob eine Identifikation mit dem Arbeitgeber denn wirklich nötig ist. Nötig? Nein! Von Vorteil? Auf jeden Fall!
Gut für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Ist man dazu in der Lage, sich mit seinem Arbeitgeber zu identifizieren, ist man motivierter, Aufwand zu investieren, der über die eigentlichen Jobanforderungen hinausgeht und eher dazu bereit, über kleine Störfaktoren am Arbeitsplatz hinwegzusehen. Die Kreativität und die allgemeine Job Performance steigen. Möchte man also Karriere machen, so kann sich die Auswahl des passenden Unternehmens dafür durchaus als hilfreich erweisen.
Zudem hat der richtige Arbeitgeber nicht nur eine positive Wirkung auf die Arbeitsleistung, sondern auch auf die Zufriedenheit. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen wirklich zu ihnen passt, sind besser dazu in der Lage, sich an die Anforderungen und Rahmenbedingungen ihrer Arbeit anzupassen, sind insgesamt zufriedener mit ihrem Job und haben eine signifikant geringe Kündigungsabsicht. Dies hat unter anderem damit zu tun, dass eine zu große Diskrepanz hinsichtlich der Wertvorstellungen das Potential für innere Konflikte in sich birgt. Ist ein Mensch auf seiner Arbeit regelmäßig mit Dingen konfrontiert, die seinen persönlichen Einstellungen widersprechen, so kann dies, auch wenn es sich nur um kleinere Vorkommnisse handelt, auf Dauer zu einer Belastung werden. Wollt ihr es also vermeiden morgens unmotiviert zur Arbeit zu trotten und abends gestresst und schlecht gelaunt wieder nach Hause zu kommen, ist die wohlüberlegte Auswahl eures zukünftigen Arbeitgebers ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
Informiert euch!
Scheut euch also nicht, euren potenziellen Arbeitgeber bei eurer nächsten Bewerbung genauer unter die Lupe zu nehmen. Stellt neben den Fragen zum Job, auch zusätzliche Fragen zum Unternehmen selbst und zur Unternehmenskultur. So könnt ihr auf der einen Seite das Unternehmen besser kennenlernen und auf der anderen Seite signalisiert ihr dem Personaler, dass dies nicht nur eine Zwischenstation für euch ist, sondern dass ihr daran interessiert seid, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Habt ihr noch Bedenken bezüglich eurer nächsten Bewerbung oder möchtet gerne Hilfe bei der Suche nach einem zu euch passenden Arbeitgeber, könnt ihr uns natürlich jederzeit kontaktieren. Unsere Coaches unterstützen euch gerne!
Quellen:
https://holtmeier.de/po-fit/
Boon C. (2017). Person–Organization Fit. In: Poff, D., & Michalos, A. (eds.) Encyclopedia of Business and Professional Ethics. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-23514-1_53-1
Bretz, Jr., R. D., & Judge, T. A. (1994). Person–Organization Fit and the Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure, and Career Success. Journal of Vocational Behavior, 44(1), 32-54. https://doi.org/10.1006/jvbe.1994.1003
Khaola, P., & Sebotsa, T. (2015). Person-organisation fit, Organisational commitment and organisational citizenship Behaviour. Danish Journal of Management and Business Sciences, 67-74.
